육아기 근로시간 단축! 근로계약서 변경 방법 알아보기

육아기 근로시간 단축! 근로계약서 변경 방법 알아보기

 

육아를 하면서 직장 생활을 병행하는 것은 정말 힘든 일입니다. 하지만 아이 돌보는 시간을 늘려주고, 가족과 함께 보내는 소중한 시간을 확보하기 위해 마련된 제도가 바로 '육아기 근로시간 단축'制度입니다.

이 제도를 이용하면 아이가 일정 연령이 될 때까지 근로시간을 단축하여 일과 가정의 균형을 맞출 수 있습니다. 하지만 육아기 근로시간 단축을 신청했다면, 반드시 근로계약서도 이에 따라 변경되어야 합니다.

이번 글에서는 육아기 근로시간 단축 시, 근로계약서를 어떻게 변경해야 하는지 알아보겠습니다.

목차

• 육아기 근로시간 단축 제도 개요
• 육아기 근로시간 단축 근로계약서 변경 방법
  • 변경 내용
  • 근로계약서 수정 방법
• 육아기 근로시간 단축 신청 시 주의사항

육아기 근로시간 단축 제도 개요

육아기 근로시간 단축 제도는 만 8세 미만의 자녀를养育(양육)하는 부모가 신청할 수 있는 제도입니다. 이 제도를 이용하면 최대 2년 동안 근로시간을 1시간 단축하여 일할 수 있습니다.

육아기 근로시간 단축은 사업주에게 사전에 신청해야 하며, 사업주는 정당한 이유 없이는 거절할 수 없습니다. 또한 육아기 근로시간 단축 기간 동안에도 해고 등 불이익한 처우를 받을 수 없습니다.

육아기 근로시간 단축의 신청 자격

• 만 8세 미만의 자녀를养育하는 부모
• 고용보험 가입 기간이 6개월 이상 된 사람

육아기 근로시간 단축의 신청 기간

• 자녀 출산 후 언제든지 신청 가능

육아기 근로시간 단축 근로계약서 변경 방법

육아기 근로시간 단축을 신청하고 사업주의 승인을 받았다면, 근로계약서도 이에 따라 변경해야 합니다.

변경 내용

육아기 근로시간 단축으로 인해 근로계약서에서 변경되어야 할 내용은 다음과 같습니다.

• 근로시간: 일일 근로시간 또는 주간 근로시간을 단축된 시간으로 수정
• 임금: 근로시간 단축에 따라 임금도 조정. 단, 임금 감액은 근로시간 단축 비율을 초과해서는 할 수 없습니다. (예: 근로시간 1시간 단축 시, 임금 1시간 분 만큼 감소)
• 휴무일 및 휴가: 기존 근로계약서 내용 유지

참고 육아기 근로시간 단축으로 인해 임금이 감소하게 되면 고용보험법에 따라 육아휴직(육아기 근로시간 단축) 급여를 받을 수 있습니다.

근로계약서 수정 방법

근로계약서 변경은 반드시 서면으로 이루어져야 합니다. 이때 기존 근로계약서 전체를 다시 작성하는 것이 아니라, 부속 협약 형식으로 근로시간 단축 내용만 추가하는 방식도 가능합니다.

부속 협약에는 다음과 같은 내용을 명시해야 합니다.

• 근로계약 당사자 명의 (사업주명, 근로자 이름)
• 근로계약 변경 사유 (육아기 근로시간 단축)
• 변경 내용 (근로시간, 임금 등)
• 부속 협약 체결일

근로계약서 부속 협약은 사업주와 근로자가 각각 1부씩 보관하는 것이 좋습니다.

육아기 근로시간 단축 신청 시 주의사항

• 육아기 근로시간 단축은 반드시 사전에 사업주에게 신청해야 합니다.
• 근로계약서 변경은 서면으로 해야 하며, 근로계약서 전체를 다시 작성하지 않고도 부속 협약 형식으로